労働協約のチェックポイント

■労働協約が、締結されていますか？
　□　暫定労働協約（基本労働協約のみ）が締結されている
　□　包括協約化させている（就業規則内容まで協約化されている）
　□　協約はあるが、昔のことなので原本は紛失している

　□　締結されていない

※原本がない場合は団体交渉を申し入れ、これまでの協定内容を基にした協約の再締結をしましょう。

■労働協約が“無効化”していませんか？

 　□　期間の定めがあり、自動更新規定がなく、改定交渉がなされていない。
　□　期間を定めていない協約で、労使間での破棄通告はない
　□　期間を定めた協約に自動更新規定がある
　□　定期的（１年ごと、賃金改定交渉ごと等）に協約の見直し再締結交渉をしている

※期限の定めがあり自動更新規定がない場合、労組法上無効化します。期限の定めのない協約でも賃金改定などで、実質協約内容が変更されているにもかかわらず、その改定協約が結ばれておらず、空文化していることも多くなっています。

 　協約が無効化していていると、労使間の対立が生じたときに、「実は協約はない」という事態に直面することがあります。確認をしましょう。

■事前協議規定はどう結ばれていますか？
　次の規定はありますか？
　□　労使間の合意なき一方的実施は行わない
　□　変更内容について労使誠実に話し合う
　□　変更が必要な合理的理由と客観的経営資料を組合に提示する
　□　労働条件にかかわる部分については事前に話し合う

■協約内容のチェックを点検しよう
１）組合活動に関する部分
□　組合費のチェックオフ（給与からの自動引き落とし）協定は結んでいるか
□　施設利用規定（範囲と料金などについて）
　□　会議室等の使用
　□　電話、コピー機、インターネット等の使用
　□　組合掲示板
　□　組合事務所
□　勤務時間内組合活動規定（範囲と賃金支払などについて）
　□　団体交渉について
　□　組合休暇

　□　職場集会などについて

　□　来客・電話などの取り次ぎ
□　休職専従規定
　□　期間
　□　範囲と運用実態
　□　職歴換算について

２）労働基本権に関する部分
□　唯一交渉団体規定はあるか

□　ユニオンショップ規定（従業員に全員組合加入を義務付け）はあるか

□　組合員の範囲について定めがあるか
　　□　管理職の範囲
　　□　人事、管理部門職員の除外規定
　　□　パート、契約社員、派遣社員等の組合員規定
□　団交事項は定められているか
□　不当な団交例外事項は盛り込まれていないか
□　交渉人数等に制限規定はないか
□　交渉記録の作成規定はあるか（労使署名捺印の規定を盛り込んでいるか）
□　団交妥結内容の協定（協約）規定はあるか
□　争議手続きの事前協議制（ストライキ安全協定）等は結ばれているか

３）労働条件に関する部分
□　人事条項、異動などについて

□　賃金、昇給制度などについて

□　労働時間、休日、休暇

□　福利厚生について

□　安全衛生について